VI. О правилах внутреннего распорядка

50. Правила внутреннего распорядка устанавливаются в целях регулирования труда в предприятиях, учреждениях и хозяйствах с числом занятых лиц не менее пяти. Таковые правила обязательны для нанявшегося лишь в том случае, если они изданы в установленном порядке (ст. ст. 52-55) и доведены до сведения всех работающих.

52. Правила внутреннего распорядка не могут противоречить законам и постановлениям о труде, а равно действующему в данном предприятии или учреждении коллективному договору.

VIII. Вознаграждение за труд

58. Размер вознаграждения нанявшегося за его труд определя­ется коллективными и трудовыми договорами.

59. Размер вознаграждения не может быть ниже обязательного минимума оплаты, определяемого на каждый данный период надлежащими государственными органами для соответствующих категорий труда.

IX. Гарантии и компенсации

92. Рабочие и служащие, временно утратившие трудоспособность, сохраняют за собой место в учреждении или предприятии, в коем они работали, на срок не менее двух месяцев при болезни и четырех месяцев при беременности и родах (ст. ст. 47 и 132).

93. В случае несостоятельности нанимателя все выплаты рабочим и служащим, вытекающие из коллективных и трудовых договоров, должны производиться в первую очередь, преимущественно перед всеми другими долгами нанимателя.

X. Рабочее время

94. Продолжительность нормального рабочего времени, как в производствах, так и во вспомогательных работах, необходимых для производства, не может превышать восьми часов.

95. Продолжительность рабочего времени не может превышать шести часов: а) для лиц в возрасте от 16 до 18 лет; 6) для лиц, занятых умственным и конторским трудом, за исключением тех, работа коих связана непосредственно с производством; в) для лиц, занятых на подземных работах, согласно списков профессий, устанавливаемых Народным Комиссариатом Труда.

Для лиц, занятых в отраслях производства, особо тяжелых и вредных для здоровья, устанавливается сокращенный рабочий день согласно списков и норм, устанавливаемых Народным Комиссариатом Труда.

98. В течение нормального рабочего времени трудящемуся должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Время перерыва не включается в счет рабочего времени.

103. Работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа), как общее правило, не допускается.

XI. Время отдыха

109. Всем трудящимся предоставляется еженедельный непре­рывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов.

113. Накануне дней отдыха и праздничных дней (ст. ст. 109-111) длительность рабочего дня не должна превышать шести часов, причем эти дни оплачиваются как полный рабочий день...

114. Всем лицам, работающим по найму, проработавшим непрерывно не менее 51/2 месяцев, предоставляется один раз в году очередной отпуск, продолжительностью не менее двух недель. Для лиц, не достигших 18 лет, продолжительность очередного отпуска должна быть не менее одного месяца.

115. Лицам, работающим в особо вредных и опасных предприятиях, предоставляются, кроме отпусков, предусмотренных ст. 114, дополнительные отпуска, сроком не менее двух недель.

XIII. Труд женщин и несовершеннолетних

129. Воспрещается применение труда женщин и лиц моложе 18 лет, в особо тяжелых и вредных для здоровья производствах и подземных работах.

130. Женщины и лица моложе 18 лет не допускаются к производству ночных работ.

132. Освобождаются от работы женщины, занятые физическим трудом, в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом – в течение 6 недель до и 6 недель после родов (ст.181).

135. Запрещается прием на работу лиц не моложе 16 лет.

XIV. Охрана труда

138. Ни одно предприятие не может быть открыто, пущено в ход или переведено в другое здание без санкции инспекции труда и органов санитарно-промышленного и технического надзора.

139. Все предприятия и учреждения должны принимать необходимые меры к устранению или уменьшению вредных условий работы, предупреждению несчастных случаев и к содержанию места работ в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии согласно общим и специальным обязательным постановлениям по отдельным производствам, издаваемым Народным Комиссариатом Труда.