6. Значение “движения за совершенствование менеджмента”

В последующие пятнадцать лет Л. Урвик активно выступал с докладами, лекциями и статьями, а также принимал участие в программах различных обществ и учреждений Естественно, что содержание его лекций обычно корректировалась с учетом тематики деятельности принимающей организации. Разумеется, Л. Урвик имел и свои предпочтения; двумя его излюбленными темами были “организация и делегирование полномочий” и “проблемы руководства”. Обе они рассматривались в его книге 1933 г., причем первая тема вновь вышла на первый план в его Манчестерской лекции и в монографии Patterns of Organization (“Паттерны организации”) (1946), а также в двух или трех лондонских лекциях, прочитанных в более поздние годы. Руководство американским семинаром 1951-1952 гг. предоставило Л. Урвику благоприятную возможность для консолидации своих идей и представления их в виде брошюры Американской ассоциации менеджмента, вышедшей под названием Notes for Guidance on the Theory of Organization (“Дополнения к руководству по теории организаций”). Не менее часто, освещалась в выступлениях и вторая излюбленная тема Л. Урвика (о проблемах руководства), причем в них было заметно то значение, которое он придавал управлению людьми в вооруженных силах (особенность его мышления, приобретенная еще во время армейской службы в период Первой мировой войны в 1914-1918 гг.). Приглашение прочитать в Лондоне серию лекций в ноябре-декабре 1955 г. предоставило ему новую возможность систематизировать свои методы и идеи и изложить их в книге Leadership in the Twentieth Century (“Проблемы руководства в двадцатом веке”) (1957a). К счастью для отечественной науки о менеджменте руководители английских научных заведений и журналов охотно искали или предоставляли возможности для издания текстов выступлений Л. Урвика; перечень названий и тем его докладов за 1950-1965 гг. был приведен в двадцатистраничной библиографии, составленной впоследствии сотрудниками Urwick Orr Company. Среди названий тем докладов, специально подготовленных Л. Урвиком для опубликования на средства компании, были, например, такие: Is Management a Profession? (“Является ли менеджмент профессией?”) (1958a), The Life and Work of Frederick Winslow Taylor (“Жизнь и деятельность Ф. У. Тейлора”) (1957b) иSixteen Questions About the Selection and Training of Managers (“Шестнадцать вопросов по отбору и подготовке руководителей”) (1958b). Огромной популярностью пользовалась его The Golden Book of Management (“Золотая книга менеджмента”) (1956), в которой были собраны и проанализированы документы о жизни и деятельности семидесяти “пионеров”, внесших наиболее значительный вклад в развитие теории и практики менеджмента. Начиная с середины 1950-х гг. сотрудничество Л. Урвика с различными организациями все более приобретало международный характер. Он регулярно получал приглашения выступить на конференциях национальных научных обществ и центров преподавания менеджмента в разных странах, причем во многих случаях тексты его докладов впоследствии издавались. При этом неизбежным оказалось снижение его научной активности в Англии. Международная деятельность Л. Урвика получила всеобщее признание и высокую оценку. Первой его наградой стала Золотая медаль Международного комитета по организационным наукам (1951 г.). Л. Урвик стал первым англичанином, избранным членом ученого совета учрежденной в 1958 г. Международной академии менеджмента, и впоследствии награжденным Памятной золотой медалью Гантта.

Билет №16