2. Линдел ф. Урвик и рационализация.

родился 3 марта 1891 г. в Малверне, Вустершир; изучал историю в Рептонском колледже и Оксфордском университете (Новый колледж); в 1912 г. получил степень бакалавра, а затем степень магистра; проходил допризывную военную подготовку в Рептоне и Оксфорде; в 1912-1914 г. работал в семейной компании; в 1916 г. in absentia стал ее компаньоном; в августе 1914 г. призван в армию в чине второго лейтенанта; демобилизовался после окончания Первой мировой войны в декабре 1918 г.; получил звание капитана; был награжден “Почетным крестом за военные заслуги”; в 1916 г. переведен в штаб дивизии; в 1917 г. получил звание майора и был награжден “Орденом Британской империи”; в 1919-1921 гг. работал в Fawness Brothers & Company в Уорчестере; в 1922-1926 гг. был сотрудником Rowntree & Company в Йорке; занимался созданием Управленческой исследовательской группы (1926-1928); в 1928-1933 г. был директором Международного института менеджмента в Женеве; в 1934 г. был одним из основателей, а позднее руководителем Urwick Orr & Partners, фирмы, консультировавшей клиентов по организационным и управленческим проблемам; вышел на пенсию в 1965 г. и затем переехал в Австралию, где скончался 5 декабря 1983 г.

Основные работы

Organizing a Sales Office (совместно с Э. Астоном, Ф. Кодьюком и К. Такером) (1928) The Meaning of Rationalisation (1929) Management of Tomorrow (1933) Committees in Organization (1937) Dynamic Administration (1941) The Elements of Administration (1944) The Making of Scientific Management (совместно с Е. Брехом) (1946-1948) Patterns of Organization (1946) Morale (1947) The Golden Book of Management (1956) The Load on Top Management (1954) Leadership in the Twentieth Century (1957a) Is Management a Profession? (1958) Sixteen Questions about the Selection and Training of Managers (1958)

Резюме

Линдал Урвик заинтересовался вопросами управления в период прохождения допризывной военной подготовки в колледже и затем попытался применить усвоенные им знания в принадлежавшей его семье производственной компании. Его интерес усилился благодаря боевому опыту, полученному в ходе Первой мировой войны (1914-1918). Один из эпизодов военной службы заставил его обратить внимание на работы Ф. Тейлора, чьи идеи он нашел чрезвычайно близкими своим собственным. В течение четырех десятилетий Л. Урвик неуклонно занимался внедрением в практику управления разумных принципов менеджмента, сопровождая эту деятельность попытками усовершенствования управленческих процессов. Эти усилия подкреплялись опытом его работы в разных должностях и дополнялись активным участием в английском институциональном “движении за совершенствование менеджмента” и в процессах развития высшего образования. Л. Урвик опубликовал множество неоднократно переиздававшихся статей и книг.